上海人才引进落户的成本主要包括直接支出和间接机会成本，总体费用因个人情况和政策路径不同而异，一般在1.5万至8万元人民币之间。

一、直接成本

1. 社保与个税合规成本
   人才引进要求用人单位为申请人依法缴纳社会保险和个人所得税。通常需连续缴纳一定期限（如本科1年、硕士6个月、博士2年等），社保基数需达到上年度社平工资的1倍或1.3倍以上。这部分由企业和个人共同承担，企业承担比例较高，是主要隐性成本。

2. 中介服务费（如适用）
   若通过第三方机构协助办理，服务费通常在1.5万至5万元不等，视人才类别、材料复杂度及机构资质而定。正规机构收费透明，但需警惕低价陷阱。

3. 学历学位认证费
   国外学历需通过教育部留学服务中心认证，费用约360元；部分情况需额外公证，每份100-500元。

4. 体检与居住证费用
   指定医院体检费约200-500元；若需办理居住证，工本费10元（多数单位承担）。

二、间接成本

1. 时间与机会成本
   落户流程通常需3-6个月，期间需配合提交材料、等待审核。对于跳槽人员，可能存在职业空窗期或薪资谈判压力。

2. 企业配合成本
   用人单位需具备人才引进资质，且有一定落额限制。部分中小企业因额度紧张或不愿承担额外管理成本，可能不愿配合，求职者可能因此放弃高薪岗位。

3. 住房与生活成本
   虽非直接落户费用，但为满足长期居住需求，租房或购房成本显著。上海平均租金较高，落户后购房资格虽解决，但首付及贷款压力大。

三、政策优惠降低实际成本
符合条件的高层次人才（如重点机构紧缺人才、博士、高级职称等）可享受居转户缩短、直接落户等政策，大幅降低时间与经济成本。部分区域（如临港、张江）还有额外补贴。

总结
普通人才引进落户的自付成本约1.5万-3万元，若通过中介或企业承担部分，总成本可能达5万-8万元。建议优先选择有资质、信誉良好的用人单位，利用政策红利，减少不必要的支出。