驻京单位文职人员落户上海的条件，需依据上海市现行的户籍政策，结合人才引进、积分落户等相关规定综合判断。目前上海主要通过“人才引进”“居转户”“应届毕业生落户”及“夫妻分居”等渠道实现落户，驻京单位文职人员若希望落户上海，通常需满足以下条件之一：

1. 人才引进政策
   若文职人员属于高层次人才或紧缺急需人才，可通过上海市人才引进“直通车”或重点机构人才引进渠道申请落户。需满足：

   • 具有本科及以上学历，且在重点行业、重点机构担任中高级职务；
   • 获得省部级及以上奖项或具有高级专业技术职称；
   • 年薪达到上海市上年度职工平均工资的2倍以上；
   • 所在单位注册地在上海，且具备人才引进申报资质。

2. 重点机构工作+居转户
   若长期在沪工作，可通过“居转户”方式落户。基本条件包括：

   • 持有《上海市居住证》满7年；
   • 连续缴纳社保和个税满7年；
   • 最近连续3年社保缴费基数达到上年度社平工资2倍以上；
   • 所在单位为上海市重点支持的产业或高新技术企业。

3. 应届毕业生渠道（适用于刚入职人员）
   若为应届毕业生，可通过上海“非上海生源应届高校毕业生落户”政策申请，需满足学历、学位、用人单位资质等评分标准，总分达到落户分数线。

4. 配偶投靠或夫妻分居调沪
   若配偶为上海户籍，且结婚满一定年限（通常7年，高级职称或高级技师可缩短至3年），可申请夫妻分居调沪落户。

需要注意的是，驻京单位若非在上海注册或无上海分支机构，通常不具备为员工申报上海户口的资格。文职人员需将劳动关系转入上海本地合规用人单位，并由该单位作为申报主体。

此外，上海落户政策动态调整，建议关注上海市人力资源和社会保障局官网发布的最新政策，或咨询专业人事代理机构获取个性化指导。