上海留学生落户近年来政策逐步放宽，但仍存在一些实际困难点，主要体现在以下几个方面：

1. 社保与薪酬要求
   留学生落户需连续缴纳社会保险和个税，且单位需满足资质要求。目前政策要求留学生回国后首份工作起即可累计社保，但部分企业尤其是中小型企业未注册为落户申报单位，或不愿配合办理相关手续。此外，部分岗位薪酬未达到上海市平均工资的1.5倍（目前约2.5万元/月），影响落户资格，尤其对刚毕业、起薪较低的留学生构成障碍。

2. 单位资质限制
   用人单位需在上海注册、依法纳税，并具备人事档案管理权限。一些初创企业、外资企业分支机构或灵活用工平台因资质不全，无法为员工申报落户，导致留学生即使符合条件也无法办理。

3. 材料准备与流程复杂
   落户需提交护照、学历认证、劳动合同、社保缴纳记录、个税缴纳证明等大量材料，且对材料的完整性、一致性要求严格。例如，留学期间出入境记录需清晰，若存在长期离境或学习时间过短，可能被质疑留学真实性。材料准备耗时较长，且审核周期存在不确定性，影响整体进度。

4. 落户名额与区域差异
   虽然上海对留学生落户整体持鼓励态度，但部分热门区域（如浦东、徐汇）因资源紧张，可能存在隐性门槛或排队现象。此外，非理工科、非紧缺专业留学生在评分或审核中可能处于相对劣势。

5. 信息不对称与政策变动
   政策虽不断优化，但更新频繁，留学生和用人单位对最新细则了解不足，易出现误判。例如，是否需要“同一单位”连续缴纳、创业人员如何申报等问题常引发困惑，导致申请失败或延误。

综上，尽管上海积极吸引海外人才，但社保薪酬门槛、单位配合度、材料复杂性及政策理解难度仍是留学生落户的主要难点。建议提前规划职业路径，选择合规用人单位，并密切关注官方政策动态，必要时寻求专业指导以提高成功率。