留学生落户上海工作协议是一份由用人单位与拟申请上海户籍的留学归国人员签订的具有法律效力的协议，旨在明确双方在落户过程中的权利与义务。该协议通常在留学生通过上海市人力资源和社会保障局的落户审批后、正式办理户口迁移前签署。

协议主要内容包括：

1. 基本信息：明确双方当事人，包括留学生的姓名、身份证号、留学背景（如毕业院校、学位、归国时间），以及用人单位的名称、统一社会信用代码、法定代表人等。

2. 落户承诺：用人单位承诺为留学生提供真实、合法的劳动关系，依法为其缴纳社会保险和公积金，并协助其完成落户所需的材料提交、档案调转、户口申报等手续。

3. 服务期限：协议常约定留学生在落户后需在本单位服务一定年限（通常为3-5年），若提前离职，可能需承担相应违约责任，如退还单位承担的落户相关费用或支付违约金。

4. 岗位与薪酬：明确留学生的工作岗位、工作职责、薪资待遇及支付方式，确保符合上海市落户政策对“稳定就业”的要求。

5. 保密与竞业限制（可选）：根据岗位性质，可约定保密义务或竞业限制条款，保护企业商业秘密。

6. 协议解除与违约责任：规定在何种情况下可解除协议，以及双方违约的处理方式，如提供虚假材料、未履行服务期等。

7. 争议解决：约定争议解决方式，一般为协商解决，协商不成可提交用人单位所在地劳动仲裁机构或法院处理。

注意事项：

• 协议内容不得违反《劳动合同法》及上海市落户相关政策。
• 留学生应确保个人材料真实有效，用人单位不得以落户为由收取押金或设置不平等条款。
• 协议应与正式劳动合同配套使用，不可替代劳动合同。

该协议有助于保障留学生顺利落户，同时维护用人单位的合法权益，是实现人才引进与企业发展的双赢机制。