上海留学生落户期间被裁
在上海留学生落户期间被裁员，属于特殊阶段的劳动关系变动，需结合落户政策和劳动法规妥善应对。
首先，留学生在上海落户通常需满足：境外高校毕业、回国两年内来沪就业、依法参加社保、缴纳个税，且所在单位有落户资质。在落户申请过程中（包括材料提交、审核、公示阶段），若被裁员，可能影响落户结果。若落户流程尚未完成，尤其是处于“单位申报”或“审核中”阶段，离职可能导致申请终止，因多数区人社局要求申请期间劳动关系持续。
其次，被裁员是否合法，取决于公司解除理由和程序。若公司依法支付经济补偿、提前通知或支付代通金，并符合《劳动合同法》第41条（经济性裁员）或第40条情形，则属合法解除；若无正当理由单方解雇，则构成违法解除，可申请劳动仲裁要求赔偿。
建议采取以下措施：
- 尽快与公司协商：争取保留劳动关系至落户完成，或协商延迟离职时间。
- 及时寻找新工作：新单位需具备落户资质，且从事相同或相似岗位，部分区域允许“跨单位续办”，但需重新提交材料，存在不确定性。
- 咨询人社局或留学服务中心：确认当前落户进度是否可转移，个别情况如已通过预审或公示，可能仍可完成落户。
- 保留完整材料：包括劳动合同、社保记录、个税缴纳证明、离职证明等，以备后续申请使用。
特别提醒：落户过程中换工作存在风险，建议新工作尽快落实，并确保社保和个税不间断。若落户公示已完成但户口未办结，通常不影响最终落户，可凭相关证明继续办理。
总之，被裁后应迅速行动，兼顾劳动权益维护与落户进程衔接，必要时寻求专业法律或落户服务机构协助，最大限度降低影响。