外包能留学生落户上海吗
在上海，留学生落户是否受“外包”用工形式影响，关键在于实际用人单位是否符合落户政策要求。
根据上海市人力资源和社会保障局发布的留学回国人员落户政策，留学生申请落户需满足几个核心条件：
- 境外高校毕业并获得学士及以上学位；
- 回国后在上海市就业并依法缴纳社保和个税；
- 所就职单位为注册地在上海、具备用人资质的企事业单位，且单位需在系统中完成落户资质备案；
- 留学生本人与用人单位签订正式劳动合同，建立真实劳动关系。
重点在于“劳动关系”和“社保个税缴纳单位”的一致性。如果留学生通过外包公司（如人力资源服务公司、劳务派遣公司）签订劳动合同，而实际工作单位是另一家企业，这种“劳务派遣”或“人事外包”形式通常不符合落户要求。因为落户政策要求留学生应与实际用人单位直接签订合同，由该单位缴纳社保和个税，并作为申报主体。
举例说明：
- 若留学生入职一家上海的科技公司，该公司具备落户申报资质，并与其直接签订劳动合同、缴纳社保和个税，则符合落户条件。
- 但如果该科技公司采用外包模式，由第三方人力资源公司与留学生签约并代缴社保，则申报主体为外包公司，即使实际工作地点在科技公司，也可能被认定为“非直接雇佣”，导致落户申请不被通过。
不过，若外包公司本身具备申报资质，且留学生确实在该公司任职（非派遣至其他单位），并正常缴纳社保和个税，理论上可以申请落户。但这种情况较为少见，因多数留学生希望落户在实际工作平台（如知名外企、高新技术企业），而这些单位若采用外包用工，则员工难以通过外包公司落户。
因此，建议留学生在求职时确认：
- 与实际工作单位签订劳动合同；
- 社保和个税由该单位缴纳；
- 用人单位已在上海市落户系统完成备案。
总之，外包形式本身不直接禁止落户，但“劳动关系与用工单位分离”通常不符合政策要求。选择直接雇佣模式，是顺利落户的关键。