公司HR在帮助留学生落户上海的过程中起着关键作用，主要体现在政策对接、材料准备、流程协调和后续跟进等方面。

首先，HR需熟悉上海市留学生落户政策。目前，留学生落户主要依据上海市人力资源和社会保障局发布的相关政策，如《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》。HR应了解申请条件，如留学生需毕业于世界排名前500院校、获得硕士及以上学位、在国（境）外学习时间符合要求，并已与用人单位签订劳动合同等。

其次，HR负责确认公司是否具备落户资质。公司需在上海注册、依法纳税、注册资金达标，并在上海市人力资源和社会保障局完成“落户申报单位备案”。HR需提前完成备案，确保公司有资格为员工申报。

在员工入职阶段，HR应主动告知落户政策，评估员工是否符合条件，并指导其准备相关材料，如国外学历学位认证书、护照及签证记录、劳动合同、个人简历、单位营业执照等。HR需审核材料完整性与真实性，避免因材料问题导致申请失败。

随后，HR协助员工在“上海一网通办”平台注册账号，填写落户申请信息，并提交至单位账户进行审核。HR需在系统中完成单位申报操作，上传单位相关证明材料，并对员工信息进行确认和提交。

在审核期间，HR需保持与员工和政府部门的沟通，及时响应补件或说明要求。若遇到政策疑问，可联系属地人才服务中心或通过“上海人社”APP咨询。

最后，落户审批通过后，HR协助员工办理《准予迁入证明》、户口迁移和户籍登记等后续手续，部分单位还可协助协调集体户口挂靠。

总之，HR不仅是政策的执行者，更是员工落户的“导航员”。通过专业、细致的服务，帮助留学生顺利落户，不仅能提升员工满意度，也有助于企业吸引和留住国际化人才。