上海外包公司留学生落户
上海外包公司留学生落户需符合上海市留学生落户政策的基本条件，但通过外包公司（劳务派遣或人力资源服务公司）办理存在较大限制，通常不被认可。
根据上海市人力资源和社会保障局的规定，留学生申请落户需与用人单位直接签订劳动合同，且该单位需具备落户资质（如注册地在上海、依法纳税、缴纳社保等）。而外包公司通常作为第三方派遣机构，不被视为“实际用人单位”，因此留学生若与外包公司签约，而非实际工作单位，往往无法通过落户审核。
具体要求如下：
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用人单位资质：实际工作单位应为上海注册的企事业单位，具备人事录用资格，并能为员工正常缴纳社保和个税。该单位需在留学生落户系统中注册并开具《落户接收函》。
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劳动合同关系：留学生必须与实际用人单位直接签订劳动合同，不能通过第三方劳务派遣或外包公司代签合同。若合同与外包公司签署，即使实际在其他公司工作，也不符合“劳动关系一致”的要求。
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社保与个税一致性：社保缴纳单位、个税申报单位和劳动合同签署单位必须三者一致。若社保由外包公司缴纳，但个税由实际公司申报，或单位名称不一致，则无法通过审核。
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留学生基本条件：
- 国外高水平大学本科及以上学历；
- 留学期间无国内社保记录；
- 回国后2年内来上海就业；
- 在上海工作满6个月（部分高水平院校可缩短）；
- 缴纳相应社保基数（当前一般不低于1倍社平工资）。
建议：若通过外包公司入职，应尽快与实际用人单位协商，转为直签劳动合同，并由该公司作为申报主体办理落户。否则，即使满足学历和社保条件，也因劳动关系不符合规定而被拒。
总之，上海留学生落户强调“实际就业+直签合同+社保个税一致”，外包模式通常不被接受。建议选择正规直聘岗位，确保落户路径合规。