留学生落户上海外包工作
留学生落户上海，近年来政策相对宽松，但需满足一定条件。关于“外包工作”是否影响落户，关键在于工作单位性质、社保缴纳情况以及劳动合同签订主体。
根据上海市人力资源和社会保障局的规定，留学生申请落户需满足以下基本条件：
- 境外高校毕业并获得学士及以上学位；
- 回国后2年内首次来沪就业并持续缴纳社保和个税；
- 在上海工作单位依法注册，注册资金实缴≥100万元人民币；
- 留学生与用人单位签订劳动合同，单位为其缴纳社会保险和个税。
重点在于：社保和个税必须由实际用人单位缴纳，且该单位需具备落户申报资质。
若留学生从事“外包工作”，常见情况是：
- 与A公司签订劳动合同，但被派驻到B公司（客户单位）工作；
- 或通过人力资源外包公司（如劳务派遣、人事代理）代缴社保。
此类情况中，若社保和个税由不具备资质的外包公司缴纳，或单位注册资金不足、无实际经营，将无法通过落户审核。上海市明确要求：劳动关系、社保缴纳单位、个税申报单位必须一致，且用人单位需具备独立法人资格和良好信用记录。
因此，建议留学生：
- 与实际用工单位（即项目方或管理方）直接签订劳动合同；
- 确保该单位在上海依法注册、正常纳税、有实际办公地址和业务；
- 社保和个税由该单位自行缴纳，避免通过第三方代缴；
- 如为集团或关联公司，需提供股权关系证明，避免被认定为“虚假派遣”。
目前上海鼓励引进高层次留学人才，对世界排名前50院校毕业生可享受“直接落户”政策（无需社保基数要求），前100院校可免除社保基数要求。但无论何种情况，劳动关系真实性是审核重点。
总结：外包工作本身不直接禁止落户，但若劳动关系不真实、社保由无资质单位代缴，则无法通过审核。建议选择正规企业直接雇佣，确保“合同、社保、个税”三统一，以顺利落户。