留学生落户上海，若就职于外包公司，需特别注意单位资质与劳动合同关系，以确保符合落户政策要求。

根据上海市人社局相关规定，留学生申请落户需满足：毕业于世界排名前500名高校、在国（境）外学习满一定时间、回国后2年内来沪并持续在本市工作缴纳社保和个税等条件。其中，关键一点是：用人单位需具备落户申报资格。

外包公司通常指人力资源服务公司或劳务派遣公司。若留学生与外包公司签订劳动合同，但实际工作单位为其他企业（即“派遣”形式），则不符合留学生落户要求。上海市人社局明确要求：留学生必须与实际用工单位签订劳动合同，且社保、个税、劳动关系“三统一”，即由同一家具备资质的单位缴纳社保、代扣个税并签订劳动合同。

因此，若外包公司仅为代缴社保单位，而实际工作单位不具备落户申报资格或未与留学生直接签约，则无法申请落户。建议留学生选择与实际用工单位直接签订劳动合同，且由该单位缴纳社保和个税。该单位需在上海注册、注册资金不少于100万元人民币，并具备人事档案管理权限。

此外，部分知名外资企业或大型科技公司虽使用外包形式管理员工，但若其合作外包公司已被纳入“上海市重点企业名录”或具备人才服务资质，且能证明实际劳动关系真实稳定，个案中或有申报可能，但仍存在较高风险，不建议依赖此路径。

总之，留学生落户上海应避免通过外包或派遣形式就业。建议在求职时确认：劳动合同签订方即为实际工作单位，且该单位具备合法申报资质，社保、个税由该单位缴纳。提前与单位人事部门沟通落户意向，确保材料合规，可大幅提高落户成功率。