2018年，上海针对留学生落户出台了相对明确的政策，其中对工资水平有一定要求，但并非唯一决定因素。根据当时上海市人力资源和社会保障局的相关规定，留学生申请落户需满足学历条件、境外学习时间、回国时间以及用人单位资质等基本要求，而工资水平在部分情况下是作为加分或快速落户的参考条件。
具体来看，2018年留学生落户上海主要有两种途径：一般落户和重点机构人才引进。
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一般落户条件：
留学生需获得境外高水平大学硕士及以上学位，在境外学习时间满一年以上，回国后在上海市就业并依法缴纳社保和个税。用人单位需具备落户资质（如注册资金、纳税情况等）。此时，对工资没有硬性最低标准，但需与同岗位人员薪酬水平相当，且社保和个税缴纳基数需合理匹配。 -
重点机构或高层次人才快速落户：
对于在上海市重点发展领域（如金融、高新技术、航运等）企业工作的留学生，若单位属于“重点机构”，且个人薪酬达到一定水平，可享受更快捷的落户通道。2018年，部分区域或单位要求留学生月工资达到上海市平均工资的2倍左右（当时上海市平均工资约为8211元/月），即约16422元/月以上，可作为人才引进的重要依据。
此外，工资水平通常通过社保和个税缴纳基数体现。若个税和社保缴纳基数较高，且与劳动合同一致，有助于证明收入真实性，提升落户成功率。
需要注意的是，2018年上海留学生落户政策更注重综合评估，包括学历背景、就业单位、岗位匹配度、社保缴纳情况等，工资是重要参考但非唯一标准。对于世界排名前100高校毕业的留学生，政策还可能进一步放宽。
总之，2018年上海留学生落户并无全国统一的“最低工资标准”，但高薪（如达到社平工资2倍）有助于加快审批流程，尤其适用于重点企业引进人才的情形。建议申请人结合自身情况，咨询用人单位人事部门或上海市人才服务中心获取最新指导。