ODI备案（境外直接投资备案）过程中，高管薪酬本身不构成备案的直接申报内容，但与投资主体的合规性、资金来源及合理性审查密切相关。根据中国国家发展和改革委员会（NDRC）、商务部（MOFCOM）及国家外汇管理局（SAFE）的相关规定，企业在办理ODI备案时需提交包括投资资金来源、投资目的、项目真实性等材料，而高管薪酬可能在以下方面产生影响：

首先，若企业拟通过ODI向境外子公司支付高管薪酬，该支出需纳入整体资金用途说明。监管部门会审查资金用途是否真实、合理，是否存在以“高管薪酬”名义进行变相资金转移或逃避外汇监管的嫌疑。例如，明显高于市场水平的薪酬安排可能引发关注，需提供合理的薪酬结构依据，如劳动合同、董事会决议、行业薪酬标准等。

其次，若高管薪酬涉及股权激励或境外报酬计划，还需符合外汇管理中关于个人跨境收入申报的规定。例如，境内居民从境外企业取得薪酬，需通过外汇管理平台进行登记，并依法缴纳个人所得税。此外，若高管在境外公司担任职务并领取薪酬，其任职情况应在ODI备案材料中如实披露，确保投资结构透明。

再次，若企业自身高管薪酬占比较大，可能影响投资资金来源的合理性判断。监管部门会关注企业是否具备充足自有资金用于境外投资，是否存在通过虚增薪酬变相抽逃资金的行为。因此，企业在准备ODI材料时，应确保财务报表真实、完整，薪酬支出符合行业惯例和公司治理要求。

综上，ODI备案虽不直接要求申报高管薪酬细节，但薪酬安排的合理性、资金流向的合规性将影响备案审批。企业应确保薪酬制度透明、有据可依，避免因薪酬问题引发监管质疑，影响ODI备案进程。建议在备案前咨询专业机构，完善内部治理与财务披露，确保合规。